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一、品牌優勢

川妹子公司創立的“川妹子”家政品牌具有非常明顯的品牌優勢,主要體現在品牌知名度、品牌美譽度、品牌信譽度、品牌市場號召力等諸多方面。家政市場的前景有目共睹,但如何才能將家政產業做大做強卻見仁見智,各有見解,但無論從哪個角度講,樹立品牌都是必由之路,品牌是家政產品的識別符號,是開拓市場的利器。“川妹子”的誕生有其特殊的歷史背景,它在中國家政和勞務產業的歷史地位不可取代。由于時代變遷,我國已經很難在出現類似“川妹子”這樣的品牌,因為形成品牌的歷史條件不可能再重演,因此,“川妹子”品牌具有不可復制的獨到優勢,這是眾多希望加盟川妹子品牌人士的共識,也是其優勢所在。

二、市場優勢

對于投資商而言,投資效益是最重要的標尺。有品牌就有市場,有市場才有效益,有效益才能求生存和謀發展,川妹子品牌目前擁有明顯的市場優勢,從來自全國各地每年成千上萬的訂單需求量和川妹子服務員年平均工資高出其他品牌5000多元的市場現狀就可見一斑。有了這樣的市場優勢,對于加盟者而言,可以省去一大筆“創牌子”所必須花費的投資,以很小的代價就可以享受到大品牌帶來的社會效益和經濟效益。

三、培訓優勢

除了品牌知名度以外,最重要的就是服務質量,這是是否真正贏得市場和品牌能否可持續發展的根本。川妹子公司從2002年開始探索家政服務員的培訓模式,逐步形成了五級培訓制度,保證培訓質量與工資收入同比增長,管理人員、涉外保姆、高級管家、母嬰護理員、老人病人特別護理員、育嬰員、早教員、家教員等多樣化的專業技能培訓為各種專業技術人才提供廣闊的就業空間。

四、管理優勢

川妹子公司重點采用員工制管理模式,為雇傭雙方提供安全和服務質量保障,經過幾年來的實踐,川妹子公司摸索出一整套管理模式和管理制度,建立了30多人的管理團隊,對加盟店可以形成持續支持。現代企業經營特別強調團隊的作用,在風云變幻的家政市場,由于門坎較低,導致競爭對手眾多,創造一個品牌的代價太大,而且機遇難求,所以如果眾多的加盟商依附“川妹子”平臺共同創業,就會形成一個力量強大的團隊,共同應對市場風險,比單打一一個人去面對市場具有無可比擬的優勢,可以預見,家政行業的未來,和其它任何行業一樣,就是幾家擁有全國甚至國際知名品牌的企業集團之間的競爭,“川妹子”品牌具備了這方面的條件。

五、就業優勢

采用員工制勞務派遣管理模式,充分保障雇傭雙方的人身和財物安全,上崗速度快,工資收入高,是眾多川妹子家政服務員的共識,也是川妹子公司吸引失業人員的重要原因。異地就業者由川妹子公司異地分公司負責安置,安全可靠;川妹子公司不僅計劃逐步在全國建立銷售網絡,針對川籍服務員許多不愿意離開家鄉,以及四川本地家政市場的需求日益增大的特點,川妹子公司采用連鎖加盟的方式在省內各大城市和區縣設立分公司或連鎖加盟店,目的就是為了將省內就業的優勢充分發揮出來。就業優勢實際上就是資源優勢,加盟機構利用川妹子品牌招人比較好招。

六、工資優勢

根據服務員的年齡、學歷、培訓級別、實際技能、職業心態、相貌,以及各項綜合素質確定其工資待遇,目前川妹子公司推出的工資待遇已經得到了市場的普遍接受,由于品牌的作用,雇主愿意付出比市場價高出許多的價格聘請“川妹子”,工資待遇在業內具有明顯的優勢。川妹子公司保證經過等級職業技能培訓合格服務員的月純收入達到1000-3000元人民幣,其中初級1000-1200元,中級1200-1800元,高級1800-2500元,特級2000-3000元。如果有條件出國的,可能達到年薪10萬以上。

七、網絡優勢

川妹子公司從2002年開始建立自己的網站,并于2003年1月18日將全國第一個將保姆超市搬上互聯網,引起轟動,其網站點擊率突破50萬人次。川妹子公司承諾讓所有服務員免費登錄川妹子網上家政超市,免費遠程面試,通過網絡與異地雇主直接簽訂協議者由公司出面協調雇主提供單程路費,服務員可通過川妹子網上培訓和督導系統,享受遠程培訓和遠程維權服務,這是保證快速就業的關鍵。川妹子公司建立了管理團隊QQ群,讓數十名員工隨時隨地都能交流和處理業務,大大提高了工作效率,增強了工作的透明度,同時也方便了公司的日常管理。公司計劃建立加盟商團隊QQ群,加強加盟商之間的溝通、交流和協作。同時將為每個加盟商贈送一個基本的網站模版,若加盟商需要建立數據庫,公司還將組織專業人員為加盟商開發獨立的網站。

八、維權優勢

川妹子公司2004年在全國家政行業率先成立了工會組織,可免費為服務員辦理中華人民共和國工會會員證,發放相關維權資料,成為川妹子工會聯合會會員,服務員憑會員證可通過全國各地工會組織維權;川妹子公司與每位雇主簽訂了嚴格的雇傭合同,其中多項條款都是對服務員的保障,從根本上保證了服務員的合法權益。公司督導部門負責全程維權,直到服務員與川妹子公司解除協議為止,這些舉措都是傳統家政公司所不能解決的。

 
 
 
       
 
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